こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです。今日は少し肌寒い日が続いていますが、皆さんお元気でしょうか？
先日、近所のママ友から「育休明けで保育園に入園することになったんだけど、世田谷区の育児休業証明書って何？」という質問をいただきました。確かに、育児休業に関する書類って複雑で分かりにくいですよね。そこで今回は、世田谷区での育児休業証明書について詳しくご紹介していきます！
世田谷区の育児休業証明書とは？基本的な仕組み
世田谷区で保育園入園を申し込む際、育児休業中の方には特別な書類が必要になります。それが就労証明書と復職証明書という2つの重要な書類なんです。
まず就労証明書についてですが、これは申込時に育児休業期間が記載されたものを提出する必要があります。この就労証明書には、育児休業の取得状況や復職予定日などの詳細情報を正確に記載することが求められます。
一方、復職証明書は入園決定後に必要となる書類です。実際に職場復帰したことを証明するために、復職後2週間以内に提出しなければなりません。この期限を守らないと、最悪の場合は退園となってしまう可能性もあるので要注意です！
育児休業中の保育園入園における重要なルール
世田谷区では、育児休業中は原則として保育の必要性の要件に該当しないため、選考対象になりません。しかし、保育園等に入園できた場合に育児休業を切り上げて復職する場合は申込みが可能になります。
ここで大切なのが「復職」の定義です。世田谷区では復職に関して厳格な条件を設けています。まず、育児休業の承認を受けた勤務先に復職することが必要です。入園月前や入園月中に転職・退職をして、育児休業を取得した勤務先とは別の勤務先で就労開始することは復職に該当しません。
また、入園した月中に勤務を開始することも必須条件となっています。入園月の翌月に復職した場合は、入園取消または月末で退園となってしまうので、タイミングには十分注意が必要ですね。
就労証明書の記載内容と注意点
就労証明書には様々な項目を記載する必要があります。基本的な就労状況に加えて、産前・産後休業の取得状況、育児休業の取得状況、復職予定年月日、育児のための短時間勤務制度利用の有無などを詳細に記入しなければなりません。
特に育児休業を取得している場合は、直近3か月の就労実績がないため、育児休業等取得前の実績3か月分を記入する必要があります。また、就労証明書の「産前・産後休業の取得」や「育児休業の取得」の項目は必ず記入しなければなりません。
記入する際は、鉛筆や消せるボールペンでの記入は無効となるので注意してください。修正が必要な場合は、取扱者が訂正する必要があり、修正液での修正は認められません。
復職証明書の提出手続きと期限
復職証明書は、入園決定後に保育園等での面接時に渡されます。この書類は復職後2週間以内に入園担当または保育園等へ提出する必要があります。期限までに提出できない場合は、事前に保育認定・調整課入園担当に連絡することが大切です。
復職証明書には復職者の住所・氏名、休業期間、復職日、復職後の就労状況などを記載します。また、育児短時間勤務等の取得状況についても詳細に記入する必要があります。
提出が確認できない場合は月末で退園となる可能性があるため、復職したらすぐに手続きを進めることが重要です。忙しい時期だとは思いますが、書類の提出を忘れないようにしましょう！
みなし育児休業制度について
育児・介護休業法に基づく育児休業の適用を受けられない自営業の方でも、特別な制度があります。それが「みなし育児休業」という制度です。
この制度では、お子さんが満1歳を迎えた年度末（3月31日）までに、出産前の職に同条件の勤務日数・時間で復帰する場合、お休みした期間を世田谷区の入園選考では育児のための休業とみなしてくれます。
ただし、復帰しない場合は満1歳を迎えた年度末で退園になってしまうので、計画的に復職の準備を進めることが大切ですね。
在園児童のきょうだいが生まれた場合の特例
すでに保育園に通っているお子さんがいて、新たにきょうだいが生まれた場合の特例もあります。育児・介護休業法に基づく育児休業を取得する場合は、上のお子さんはクラス年齢を問わず、継続して在園することが可能です。
雇用保険未加入者や自営業などで育児休業が取得できない場合でも、みなし育児休業の条件を満たせば継続在園が認められます。ただし、復帰しない場合は満1歳を迎えた年度末で退園となるので注意が必要です。
よくある質問と注意事項
育児休業に関してよくある質問をまとめてみました。まず、育休中に転職した場合ですが、これは「復職」とは認められず、入園取消となる可能性があります。世田谷区では育児休業を取得した勤務先への復職が条件となっているためです。
また、育休前と勤務条件が変わった場合も要注意です。雇用形態が変わった場合は再選考となり、内定に至らない場合は内定取消となる可能性があります。派遣社員の場合、派遣元の変更は転職とみなされ、内定取消（退園）となってしまいます。
復職後に再度育児休業を取得する場合も注意が必要です。復職後に当該児童の育児休業を再度取得すると、在園要件がなくなるため退園となってしまいます。
書類作成時の重要なポイント
書類を作成する際は、記載事項に虚偽があった場合、申込みは無効（在園者は退園）となってしまうため、正確な情報を記載することが何より大切です。
不規則勤務の場合は、基本となる勤務時間を就労証明書に記載し、併せて3か月分のシフト表など勤務実績がわかるものを提出する必要があります。また、勤務時間の項目には月あたりの合計勤務時間を記載してください。
自営業の方の場合は自筆での記入も可能ですが、親族が代表者の場合は代表者または別の担当者が記入する必要があります。社判の押印は不要ですが、正確な情報を記載することが重要です。
まとめ
世田谷区での育児休業証明書に関する手続きは、確かに複雑で細かい条件がたくさんありますが、一つ一つ丁寧に確認していけば大丈夫です！育休明けの慌ただしい時期ですが、書類の準備や提出期限をしっかりと管理して、スムーズな保育園生活のスタートを切りましょう。
分からないことがあれば、世田谷区子ども・若者部保育認定・調整課入園担当に相談することをおすすめします。皆さんの育児と仕事の両立を心から応援しています♪
「準備する時間は決して無駄にはならない。準備に費やした1時間は、実行における3時間の節約になる」 – ベンジャミン・フランクリン
思い立ったが吉日！今日から準備を始めて、安心して育休明けを迎えましょうね。
