世田谷区の事業主必見！外国人雇用助成金を活用しよう！

2025年6月9日

こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです。最近、世田谷区内でも外国人労働者の方をよく見かけるようになりましたね。皆さんの会社でも外国人材の採用を検討されているのではないでしょうか？

実は、外国人を雇用する際に活用できる助成金制度があるんです。世田谷区で外国人雇用助成金を検討している事業主の皆さんに、ボクが詳しく調べた情報をお伝えしますね♪

外国人雇用で活用できる主要な助成金制度

外国人労働者を雇用する際に利用できる助成金は複数あります。それぞれ目的や条件が異なるので、自社の状況に合ったものを選ぶことが大切です。

この助成金は、外国人労働者が安心して働ける環境を整備する事業主を支援する制度です。最大72万円まで支給されるため、多くの企業が注目している制度なんです。

対象となる事業主は、雇用保険の適用事業の事業主で、外国人雇用状況届出を適正に行っている必要があります。また、計画期間内に雇用労務責任者の選任と就業規則等の多言語化を必須で行い、さらに以下のいずれかを新たに導入する必要があります。

支給額は、賃金要件を満たしていない場合は支給対象経費の2分の1で上限57万円、賃金要件を満たす場合は支給対象経費の3分の2で上限72万円となっています。

この制度は、外国人を含む求職者を原則3ヶ月間の有期雇用契約で雇い入れ、常用雇用への移行を目指す事業主を支援します。支給対象者1人あたり月額最大4万円が支給されるんです。

対象となる外国人は、就労可能な在留資格を持ち、ハローワーク等から紹介された方に限られます。母子家庭の母や父子家庭の父の場合は、月額最大5万円となります。

非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成される制度です。外国人労働者も対象となり、コースによって支給額が異なります。

労働者の職業生涯を通じた能力開発を促進するため、職業訓練などを実施する事業主を支援する制度です。外国人労働者への日本語教育なども対象となる場合があり、最大50万円まで支給されます。

助成金の申請には、一般的に以下のような流れがあります。まず情報収集と計画立案から始まり、必要に応じて計画書等を労働局へ提出して認定を受けます。

その後、認定された計画に基づいて実際の取り組みを実施し、証拠書類を正確に記録・保管することが重要です。最後に、各助成金の期限内に支給申請書と必要書類を労働局へ提出します。

計画書の提出タイミングが非常に重要です。多くの助成金では、取り組み実施前に計画書等を提出し、認定を受ける必要があります。認定前に実施した取り組みは対象外となってしまうので注意が必要です。

また、外国人労働者の離職率に関する要件もあります。例えば、人材確保等支援助成金では、計画完了後1年間の外国人労働者の離職率が10％以下である必要があります。

助成金の対象となる経費は制度によって異なりますが、一般的に以下のような経費が含まれます。

これらの経費は、計画期間内に実際に支払いが完了したもののみが対象となります。見積もりだけでは対象になりませんので、しっかりと実施することが大切です。

世田谷区は多様な文化が共存する地域として知られています。外国人労働者にとっても働きやすい環境を整えることで、優秀な人材の確保と定着につながります。

助成金を活用する際は、単に制度を利用するだけでなく、外国人労働者が本当に働きやすい環境づくりを心がけることが重要です。言語の壁を取り除くための多言語化や、文化の違いを理解した職場環境の整備が求められます。

個人事業主の皆さんも安心してください！個人事業主であっても、外国人労働者の雇用に対する助成金の申請は可能です。ただし、企業とは異なる要件や支給金額が設定されている場合もあるので、事前に確認することをおすすめします。

どの助成金にも共通する要件があります。雇用保険の適用事業主であることや、労働関係法令を遵守していることは基本中の基本です。

また、助成金の申請前および申請後の6ヶ月間において、会社都合による解雇等を行っていないことも重要な要件の一つです。労働者名簿、賃金台帳、出勤簿などの法定帳簿類を整備・保管していることも必須条件となります。