浜松市の保育園入園に復職証明書は必要？就労証明書との違いを解説

2025年12月23日

こんにちは！『ローカログ』浜松エリア担当ライターのはまっちです😊 最近急に寒くなってきましたが、みなさん体調崩されていませんか？今日は「浜松市で復職証明書って必要なの？」と悩んでいる育休明けのママさんに向けて、手続きの流れや注意点をお伝えしていきますね。

わたしも娘が小学生になった今でこそ落ち着いていますが、保育園入園のときは書類の多さにバタバタしたのを覚えています。復職証明書のことって、意外と知らないまま直前になって焦るママさんも多いんですよね。この記事を読んで、スッキリ疑問を解消してくださいね♪

浜松市の復職証明書とは？どんなときに必要なの？

まず「復職証明書」という言葉を聞いてピンとこない方もいらっしゃるかもしれません。復職証明書とは、育児休業を終えて職場に復帰したことを証明するための書類です。お子さんが認可保育施設に入園するとき、「この人はちゃんと働いていますよ」という証明が必要になりますよね。

浜松市の場合、実は「復職証明書」という独立した様式があるわけではないんです。浜松市では「就労証明書」の中に復職予定や復職済みをチェックする欄があり、これが復職証明書の役割を果たします。つまり、会社に就労証明書を書いてもらうときに、復職状況も一緒に証明してもらう仕組みになっているんですよ。

復職を証明する書類が必要になる主なタイミングは以下のとおりです。

浜松市で復職証明書の代わりとなる就労証明書は、浜松市子育て情報サイト「ぴっぴ」から無料でダウンロードできます。国が定めた標準的な様式を採用しているので、全国共通のフォーマットになっていて分かりやすいですよ。

データ入力用のExcel版もあるので、会社の人事担当者さんも入力しやすい仕様になっているのが嬉しいポイント！手書きが苦手という担当者さんにも優しいですよね。ダウンロードしたらそのまま会社に渡して記入をお願いしましょう。

ここで気をつけたいのが、必ず最新版の様式を使うことです。古いバージョンだと受付けてもらえない可能性もあるんです。年度が変わると様式が更新されることがあるので、申込み前に改めて最新版をダウンロードするのがおすすめ。数か月前に取得した様式を使い回すのは避けましょうね。

また、就労証明書には有効期限があって、発行から3か月以内のものが必要です。早めに準備しすぎて、いざ申込みのときに期限切れ…なんてことになると再発行が必要になってしまいます。タイミングも大切ですよ！

浜松市では、育児休業中の方が認可保育施設に入園できた場合、必ず入園月中に復職することが求められています。例えば4月1日に入園した場合は、4月30日までに育児休業を終了して復職する必要があるということですね。

「ちょっとくらい遅れても大丈夫でしょ？」と思うかもしれませんが、これは本当に厳格なルールなんです。入園月の翌月に復職すると、入園取消や月末での退園になってしまうこともあります。せっかく入れた保育園を退園になるなんて、絶対に避けたいですよね😢

復職したら、その証明となる就労証明書を保育施設に提出します。一般的には復職後2週間以内の提出が求められることが多いです。期限までに提出できない場合は、事前に担当窓口に連絡を入れておくと安心。

提出が確認できないと月末で退園になってしまうケースもあるので、復職したらなるべく早めに動くのがポイント！会社の人事担当者さんにも事前に「復職したらすぐ就労証明書をお願いしますね」と伝えておくとスムーズですよ。

会社に就労証明書を書いてもらうとき、どんな内容が必要なのか把握しておくと依頼もスムーズ。主な記載項目をチェックしておきましょう。

就労証明書には勤務先の情報や就労状況など、さまざまな項目があります。記載が必要な主な内容は以下のとおりです。

育児休業から復職予定のママの場合、復職後の勤務条件で証明書を作成してもらいましょう。時短勤務制度を利用予定なら、その詳細も忘れずに記載してもらうことが大切。週何日・何時間働くのかという情報は、保育の必要性を判断する重要なポイントになります。

浜松市の就労証明書には「復職予定」と「復職済み」のチェック欄があります。入園申込み時点ではまだ復職していなければ「復職予定」にチェックを入れ、復職予定年月日を記載してもらいましょう。

復職証明書（就労証明書）以外にも、認可保育施設の入園申込みには複数の書類が必要です。直前になって慌てないよう、早めに確認しておきましょうね。

書類は各こども家庭センターや保育相談センターで受け取れるほか、「ぴっぴ」からダウンロードもできます。郵送や電子申請での受付もあるので、忙しいママにも優しい仕組みになっていますよ♪