こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです。今日は世田谷区の事業主の皆さんに、とっても役立つ情報をお届けしますよ♪
人材不足でお悩みの企業さん、多いんじゃないでしょうか？特に「経験者がほしいけど、なかなか見つからない」「採用してもミスマッチで辞めてしまう」といった声をよく耳にします。そんな時に活用したいのが世田谷区でも利用できるトライアル雇用助成金なんです！
トライアル雇用助成金って何？基本の仕組みを解説
トライアル雇用助成金は、職業経験が不足している求職者や就職が困難な方を、まずは3か月間の試行雇用として受け入れる事業主に対して支給される助成金です。つまり、「お試し期間」を設けることで、企業と求職者双方がじっくりと相性を確認できる制度なんですね。
この制度の素晴らしいところは、企業側にとってもリスクを抑えながら人材を確保できること。そして求職者にとっても、実際の職場環境を体験してから正式な雇用に進めるという安心感があることです。
世田谷区内の企業でも積極的に活用されており、特に三茶おしごとカフェなどの就労支援施設と連携することで、より効果的な人材マッチングが実現されています。
助成金の支給額と期間はどれくらい？
気になる支給額ですが、対象者1人につき月額最大4万円が3か月間支給されます。つまり、1人あたり最大12万円の助成を受けることができるんです！
ただし、対象者が母子家庭の母や父子家庭の父の場合は、月額5万円（最大15万円）に増額されます。また、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の対象者にトライアル雇用を実施する場合も同様の増額対象となります。
支給対象期間は雇入れの日から1か月単位で最長3か月間。この期間中の各月の月額の合計額がまとめて1回で支給される仕組みになっています。途中で常用雇用に移行した場合や、やむを得ない理由で離職した場合でも、実際に就労した日数に応じて支給されるので安心です。
どんな人が対象になるの？
トライアル雇用の対象となる求職者には、いくつかの条件があります。まず基本的な条件として、1週間の所定労働時間が30時間以上の無期雇用による雇入れを希望していて、トライアル雇用制度を理解した上で希望している方が対象です。
具体的な対象者の例を挙げると、以下のような方々が該当します：
- 就労経験のない職業に就くことを希望する方
- 学校卒業後3年以内で、卒業後安定した職業に就いていない方
- 過去2年以内に2回以上離職や転職を繰り返している方
- 離職期間が1年を超えている方
- 妊娠・出産・育児を理由に離職し、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている方
また、最近では補完的保護対象者やウクライナ避難民の方々も対象に追加されており、より幅広い求職者の就労支援が可能になっています。
事業主が満たすべき要件とは？
助成金を受給するためには、事業主側にもいくつかの要件があります。最も重要なのは、ハローワークや職業紹介事業者からの紹介により対象者を雇い入れることです。
その他の主な要件として、対象者に係る紹介前に雇入れに向けた選考を開始していないこと、事業主や取締役の3親等以内の親族でないことなどがあります。また、対象者の選考については書類選考ではなく、必ず面接選考を実施する必要があります。
雇入れ条件としては、原則3か月のトライアル雇用を行い、1週間の所定労働時間が通常の労働者と同じ（30時間以上）であることが求められます。ただし、対象労働者が日雇労働者、ホームレス、住居喪失不安定就労者の場合は20時間以上となります。
申請手続きの流れをスッキリ解説
申請手続きは思っているよりもシンプルです。まず、トライアル雇用求人をハローワークに提出し、ハローワークからの紹介を受けて対象者を雇い入れます。
雇用開始から2週間以内に、対象者を紹介したハローワークに「トライアル雇用実施計画書」を提出する必要があります。この際、雇用契約書など労働条件が確認できる書類の添付も忘れずに！
トライアル雇用期間が終了したら、終了日の翌日から起算して2か月以内に、事業所を管轄するハローワークまたは労働局に「結果報告書兼支給申請書」を提出します。申請期限を過ぎると助成金を受給できなくなってしまうので、この点は特に注意が必要ですね。
世田谷区の就労支援体制を活用しよう
世田谷区では、三茶おしごとカフェを中心とした充実した就労支援体制が整っています。ここでは高齢者向け求人も積極的に募集しており、正社員、契約社員、パート・アルバイトなど様々な雇用形態に対応しています。
三茶おしごとカフェの素晴らしいところは、ワークサポートせたがや（ハローワーク窓口）も併設されていて、区民の方が多く利用する施設だということ。地元の方の応募が期待できるので、世田谷区内の企業にとっては特にメリットが大きいんです。
さらに、求人のお申し込みをされた企業と求職者との就職ミニ面接会も実施されています。直接求職者と出会い、自社のPRを行うことでミスマッチを防ぎ、期間を集中して採用選考を行うことも可能です。
シニア人材の活用も視野に入れよう
世田谷区では特にシニア人材の活用にも力を入れています。60歳以上の登録者数は約9,500人にも上り、豊富な経験とスキルを持った人材が多数います。
シニア人材を採用するメリットは計り知れません。これまでの経験や知識を生かして即戦力として働いてくれるだけでなく、若手社員の育成や経営者と若手をつなぐ潤滑油としての役割も期待できます。
働き方についても柔軟性があり、約6割の方が1日3～5時間の勤務を希望しているというデータもあります。企業のニーズに合わせた多様な働き方が実現できるのも魅力的ですね。
採用を成功させるポイント
トライアル雇用を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。まず書類審査では、読み手の立場に立って作成されているかをチェック。職歴と資格を確認し、自社の業務とのマッチング可能性を見極めることが大切です。
面接選考では第一印象を大切にし、スキルだけでなく社風に合うかどうかも判断しましょう。職場見学や仕事体験を組み込むことで、より効果的な選考が可能になります。
また、面接官が主導権を握ることも重要。経験談を語る応募者に圧倒されがちですが、話が長い場合には遠慮せずにまとめて次の質問につなげることで、効率的な面接が実現できます。
他の助成金制度との組み合わせも検討
トライアル雇用助成金以外にも、世田谷区の企業が活用できる助成金制度は複数あります。特定求職者雇用開発助成金の特定就職困難者コースや生涯現役コース、65歳超雇用推進助成金など、企業の状況に応じて最適な制度を選択することができます。
これらの制度を組み合わせることで、より効果的な人材確保と企業成長を実現できる可能性があります。どの制度が自社に最適かわからない場合は、三茶おしごとカフェやハローワークの担当者に相談してみることをおすすめします。
世田谷区でトライアル雇用助成金を活用することで、企業の人材不足解消と求職者の就労支援、両方の課題解決につながります。思い立ったが吉日！ぜひ積極的に活用してみてくださいね♪
「成功は準備と機会が出会うところに生まれる」- セネカ
皆さんの企業がより良い人材と出会い、共に成長していけることを心から願っています！
