こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです♪ 今日は皆さんにとっても嬉しいニュースをお届けします。世田谷区で育児休業助成金を検討されている方、必見ですよ！
実は2025年4月から、育児休業に関する支援制度が大幅に拡充されるんです。これまでの制度でも十分手厚かったのですが、さらにパワーアップして、なんと実質的に給与の100％がカバーされるようになるんです。ボクも3人の子どもを持つ父親として、この制度の充実ぶりには本当に感動しています！
育児休業給付金の基本的な仕組み
まずは基本的な育児休業給付金について説明しますね。この制度は、育児休業中の金銭面をサポートしてくれる心強い味方なんです。雇用保険から支給される仕組みで、原則として育児休業期間中（最大1年間）受け取ることができます。
支給額の計算方法はちょっと複雑ですが、簡単に言うと休業開始前の賃金の67％（育児休業開始から180日まで）、その後は50％が支給されます。しかも非課税で、社会保険料も免除になるので、実際の手取り額はかなり良い感じになるんですよ♪
賃金月額には上限と下限が設定されていて、令和6年8月1日からの基準では、上限が470,700円、下限が86,070円となっています。これに応じて、1か月あたりの支給額も上限315,369円（67%の場合）、下限57,666円（67%の場合）という形になります。
2025年4月からの大幅拡充！出生後休業支援給付金とは
2025年4月1日から、「出生後休業支援給付金」という新しい制度がスタートします！ これが本当にスゴイんです。共働き・共育てを推進するための制度で、両親ともに育児休業を取得した場合に、従来の育児休業給付金に加えて13％が上乗せされるんです。
具体的な要件はこちらです。子の出生直後の一定期間（産後8週間以内）に、両親ともに14日以上の育児休業を取得することが条件となります。配偶者が専業主婦（夫）の場合やひとり親家庭の場合は、配偶者の育児休業取得は求められないので安心してくださいね。
支給額は「休業開始時賃金日額×休業期間の日数（28日が上限）×13％」で計算されます。この13％の上乗せがあることで、社会保険料の免除と合わせて、実質的に手取り収入が変わらない、つまり100％カバーされるという画期的な制度なんです！
申請のタイミングと手続き
出生後休業支援給付金の申請は、子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は出産予定日）から起算して8週間を経過する日の翌日から可能になります。ただし、出生時育児休業の取得日数が28日に達した場合は達した日の翌日から申請できるようになります。
手続きについては、基本的に従来の育児休業給付金と同様の流れになると予想されます。会社が代行してくれる場合と、自分で手続きする場合がありますので、事前に会社の担当者に確認しておくことをオススメします。
世田谷区独自の子育て支援制度も充実
世田谷区では、国の制度に加えて独自の子育て支援も充実しているんです。例えば、出産・子育て応援事業では、妊娠届出をされた方や出産した方への経済的支援として応援ギフトが支給されます。
私立幼稚園等保護者補助金制度もあり、満3歳児の預かり保育に対する補助も受けられます。保育を必要とする理由に応じて、就労証明書や診断書などの根拠書類を提出することで利用できます。
また、医療的ケアが必要なお子さんのいるご家庭には「世田谷区医療的ケア児等支援事業」という支援制度もあります。「医療的ケア児の笑顔を支える基金」を活用した事業で、該当するご家庭にとっては本当に心強い支援ですね。
申請方法と注意点
育児休業給付金の申請方法は、大きく分けて2つのパターンがあります。
- 会社が本人の代わりに手続きするパターン
- 書類は会社が用意して、手続きは本人が行うパターン
産休に入る前に、まずは「どれくらい育児休業をとるのか」という目安を会社に伝えることから始まります。その際に会社から「育児休業基本給付金の申請書」と「受給資格確認票」の2種類の申請用紙を受け取ります。
特に注意したいのが、給付金の追加申請です。給付金は2ヶ月分ずつ振り込まれますが、追加申請も2ヶ月ごとに必要になります。申請を忘れてしまうとその後の給付金が一切もらえなくなる可能性がありますので、申請期限には十分注意してくださいね。
世田谷区職員の場合の特別な制度
世田谷区の職員の方には、さらに手厚い制度があります。東京都職員共済組合から支給される「育児休業手当金」に加えて、2025年4月からは「育児時短勤務手当金」という新しい制度も始まります。
育児時短勤務手当金は、2歳に満たない子を養育するために育児時短勤務をした場合に支給される制度です。仕事と育児の両立支援の観点から、時短勤務制度を選択しやすくすることを目的としています。
実際の利用者の声
世田谷区で働く方々からは、こんな声が聞こえてきます。
産育休や育児短時間勤務は権利として利用できるので働きやすいと思います。子どもを2、3人産んで育児休業を取り続けても評価などに差し支えないため、そういったキャリアプランの女性も多いです。（女性/30代前半/公務員）
育休や時短も取得でき、家事育児都合はかなり考慮してもらえる環境だと思います。人手不足で試験さえ受かってしまえば採用される状況なので、復職への不安も少ないです。（女性/20代後半/公務員）
このように、世田谷区では育児休業を取得しやすい環境が整っているようですね。制度が充実しているだけでなく、職場の理解も得られやすいというのは本当に素晴らしいことです。
まとめ：思い立ったが吉日で準備を始めよう
世田谷区で育児休業助成金を活用する際のポイントをまとめると、2025年4月からの制度拡充により、これまで以上に手厚い支援が受けられるようになります。特に出生後休業支援給付金の創設により、両親ともに育児休業を取得すれば実質100％の給与保障が実現するのは画期的ですね！
ボクの座右の銘は「思い立ったが吉日」です。皆さんも、育児休業を検討されているなら、早めに会社の担当者に相談して、必要な手続きの準備を始めることをオススメします。制度をしっかり活用して、安心して子育てに専念できる環境を整えていきましょう♪
世田谷区の子育て支援制度は本当に充実していますから、遠慮なく利用して、素敵な子育てライフを送ってくださいね。皆さんの子育てが少しでも楽になることを、心から願っています！
本日の名言
「子どもは親の背中を見て育つ。だからこそ、親自身が幸せでいることが一番大切なのです。」
– 相田みつを
今日も皆さんにとって素敵な一日になりますように。子育ては大変なこともありますが、きっと素晴らしい経験になりますよ♪
