こんにちは！『ローカログ』目黒エリア担当ライターのあきこです♪ 最近、目黒区で働く高齢者の方々が増えているのを実感しませんか？ わたしの周りでも、60代、70代でも元気に働いている方がたくさんいらっしゃって、本当にスゴイなと思うんです。そんな中、目黒区エイジフレンドリー補助金という制度があることを知って、これは絶対にみなさんにお伝えしたい！と思いました。
実は、この補助金って高齢者が安心して働ける環境作りを応援してくれる、とってもありがたい制度なんですよ。令和7年度には新しいコースも登場して、ますます使いやすくなっているんです。今日は、この制度の魅力をたっぷりとお話しさせていただきますね！
エイジフレンドリー補助金って一体何なの？
エイジフレンドリー補助金は、高年齢労働者が安心して働ける職場環境を整備するための補助金制度です。簡単に言うと、会社が高齢の従業員さんのために職場を改善するとき、国がその費用の一部を出してくれるんです。なんて優しい制度でしょう♪
目黒区の中小企業でも、この制度を使って職場をガラッと変えている会社が増えているんですよ。わたしも取材で何社か訪問させていただいたんですが、みなさん「もっと早く知りたかった！」って口を揃えておっしゃっていました。
この補助金の素晴らしいところは、ただお金をもらえるだけじゃなくて、結果的に働く人みんなが快適になることなんです。高齢者の方が働きやすい環境って、実は若い人にとっても働きやすいんですよね。一石二鳥でとってもお得感があります！
令和7年度の新しい4つのコースを詳しく見てみよう
令和7年度のエイジフレンドリー補助金は、なんと4つのコースが用意されているんです。それぞれ特徴があって、みなさんの会社の状況に合わせて選べるのが嬉しいポイントですね。
総合対策コース（補助率4/5）
労働安全衛生の専門家によるリスクアセスメントから改善までを一気通貫でサポートしてくれるコースです。まず専門家の方に職場を見てもらって、どこが危険なのかをチェック。その後、具体的な改善策を実行するまでの費用を補助してくれるんです。
このコースの魅力は、なんといっても補助率の高さ！ かかった費用の8割も出してくれるなんて、本当にありがたいですよね。目黒区の小さな会社でも、これなら安心して取り組めそうです。
職場環境改善コース（補助率1/2）
高齢者の身体機能の変化に合わせて、設備や装置を導入するためのコースです。例えば、重いものを持ち上げるのが大変になった方のための補助機器や、足腰に負担をかけない作業台の設置なんかが対象になります。
最近は熱中症対策も重要ですよね。このコースでは熱中症予防のための設備導入も対象になっているので、夏場の作業環境改善にもバッチリ活用できます◎
転倒防止・腰痛予防のための運動指導コース（補助率3/4）
これは面白いコースだなと思いました！ 専門家による身体機能のチェックや運動指導にかかる費用を補助してくれるんです。転倒や腰痛って、高齢者の労働災害でよく起こる問題ですもんね。
運動指導って聞くと「大変そう…」と思うかもしれませんが、実際は楽しく体を動かしながら予防につながるので、職場の雰囲気も明るくなりそうです♪
コラボヘルスコース（補助率3/4）
医療保険者と事業者が連携して、従業員の健康づくりを進めるコースです。健康診断の情報を保険者に提供することが前提になっているので、ちょっとハードルが高めかもしれませんが、本格的な健康管理に取り組みたい会社にはピッタリですね。
申請方法と気になるポイントをチェック！
さて、気になる申請方法ですが、実はコースによって申請の流れが違うんです。総合対策コースは2段階の申請になっていて、最初にリスクアセスメントの申請をして、その後に改善策の申請をする形になります。
その他のコースは一般的な補助金と同じで、申請→審査→交付決定→事業実施→完了報告という流れです。申請期間は令和7年5月15日から10月31日までと長めに設定されているので、じっくり準備できそうですね。
ただし要注意なのが、申請は郵送または宅配便のみということ！ メールやオンライン申請はできないので、書類をしっかり揃えて送る必要があります。締切日の消印が有効なので、余裕をもって準備しましょう。
上限額と対象者について知っておこう
補助金の上限額は最大100万円となっています。これだけあれば、かなり本格的な職場改善ができそうですよね！ ただし、予算に達したら申請期間中でも受付終了になってしまうので、早めの申請がおすすめです。
対象者は中小企業事業主で、高齢者を雇用している、または雇用予定の企業が申請できます。目黒区の多くの企業が該当すると思うので、ぜひチェックしてみてくださいね。
実際に活用した会社の声を聞いてみると…
うちの会社でも可搬式足場と腰補助ベルトを導入させてもらいました。60代の職人さんが「これなら安心して作業できる」って喜んでくれて、本当に申請してよかったです。（男性/50代前半/建設業経営者）
こんな風に、実際に使った方からは「申請してよかった」という声がたくさん聞こえてきます。職場の安全性が向上するだけでなく、従業員さんのモチベーションアップにもつながっているようですね。
申請前に準備しておきたいことは？
申請を考えているなら、まずは自分の会社にどんな課題があるかを整理してみましょう。高齢者の従業員さんが「ここが大変だな」と感じている部分があれば、それが改善のヒントになります。
また、どのコースが自分の会社に合っているかも重要なポイントです。初めて申請する場合は、まず職場環境改善コースから始めてみるのも良いかもしれませんね。設備導入は分かりやすくて、効果も実感しやすいですから。
書類の準備も大切です。申請書類は結構ボリュームがあるので、時間に余裕をもって取り組むことをおすすめします。分からないことがあったら、事務センターに問い合わせもできるので、一人で悩まずに相談してみてくださいね♪
目黒区で働く高齢者を支える意味
目黒区って、本当に素敵な街だと思うんです。新しいものと昔ながらのものが自然に共存していて、世代を超えて人々が活躍している。そんな目黒区だからこそ、エイジフレンドリー補助金のような制度がしっかり活用されて、みんなが生き生きと働ける環境が作られていくんだろうなと感じています。
高齢者の方が安心して働ける職場は、結果的にすべての世代にとって働きやすい職場になります。これって、目黒区全体の魅力アップにもつながりますよね。わたしたちが住むこの街が、もっともっと素敵になっていくなんて、考えるだけでワクワクしちゃいます！
もしみなさんの会社で高齢者の方が働いていたり、これから雇用を考えていたりするなら、ぜひこの補助金制度をチェックしてみてください。きっと新しい発見があると思いますよ◎
成功は準備と機会が出会ったときに起こる – セネカ
今日も新しい発見がありましたね！ みなさんの会社がより良い職場になって、働く人みんながハッピーになれますように。それでは、また次回お会いしましょう♪
