目黒区のボーナス事情を大公開！職員の実態調査

2025年8月2日

みなさん、こんにちは！『ローカログ』目黒エリア担当ライターのあきこです♪ 今日は目黒区のボーナス事情について、とっても興味深いお話をお届けしようと思います。毎日が発見ですからね！みなさんも「公務員のボーナスって実際どのくらいなの？」って気になったことありませんか？

実は目黒区で働く職員さんたちのボーナス制度って、思っている以上に充実しているんですよ。特に2024年度のデータを見ると、その金額にちょっとびっくりしちゃいました！東京都心部で働く魅力のひとつとして、しっかりとした待遇が用意されているみたいです。

目黒区のボーナス支給額がガンガン高い理由

2024年度の目黒区職員のボーナス支給状況を調べてみたら、なんと年間で173万8900円という金額が支給されています！これって支給月数で言うと4.65か月分になるんですよ。わたし、この数字を見たときにちょっと「え〜っ！」って声が出ちゃいました♪

このボーナスの内訳を詳しく見てみると、期末手当が89万1300円、勤勉手当が84万7600円となっています。期末手当というのは、いわゆる一般的なボーナスのことで、勤勉手当は職員の勤務実績に応じて支給される成果連動型の手当なんです。

目黒区が23区の中でも高水準のボーナスを支給している背景には、東京都心部での物価の高さや優秀な人材確保の必要性があります。地域手当も満額の20％が支給されているので、これがボーナス計算にも反映されて、結果的にぽかぽかと温かい待遇になっているんですね。

年功序列。1年目の夏にボーナスが30万円近くでるところは素晴らしい。1年ごとに月8000円ほどあがるのもよい。残業代も正確についてきた。女性/20代/区職員

この口コミを見ると、新人職員でも初年度からしっかりとボーナスがもらえる制度になっているのが分かりますよね。これって働く人にとってはかなりありがたいシステムです！

目黒区職員の平均年収は708万6316円となっていて、その内訳は月額給与が44万5618円、ボーナスが173万8900円という構成になっています。この給与水準は、目黒区民の平均年収とほぼ同じくらいの水準なんですよ。

特に注目したいのが、諸手当の充実ぶりです。月額の諸手当だけで14万7318円も支給されているんです。この中には以下のような手当が含まれています：

この中でも地域手当の61,900円というのは本当に大きいですよね。これは基本給の20％相当額で、東京都心部の生活コストの高さを考慮した制度なんです。

目黒区職員のボーナスは年3回支給されているようです。6月と12月にメインのボーナスが支給されて、3月には調整手当という形で追加の支給があります。この3回目の支給があるのって、けっこう珍しいケースかもしれませんね♪

23区内で働く職員の待遇は、基本的に特別区人事委員会の勧告に基づいて決められています。そのため目黒区だけが特別に高いというわけではなく、港区や渋谷区、世田谷区なども似たような水準になっているんです。

でも区によっては、議員や管理職の地域手当を見直したり廃止したりしているケースもあります。目黒区では現在も20％の地域手当を維持していて、これが職員の生活安定に大きく貢献していますね。

23区は地域手当27,000円もらえます。住宅手当は最大28,000円まで支給されるので、都心部で働く上では助かっています。女性/30代前半/区職員

このように実際に働いている職員さんからも、待遇面での満足度は高いようです。都心部で働く上での生活コストを考えると、こうした手当制度は本当に重要ですよね。

ボーナス以外にも気になる退職金制度ですが、目黒区職員の場合は60歳定年退職で約1665万5000円という金額になっています。これって一般企業と比べてもかなり手厚い制度だと思います。

目黒区のボーナス制度を調べてみて分かったのは、単純に金額が高いだけでなく、職員の生活を総合的にサポートする仕組みが整っているということです。年功序列で安定した昇給があり、残業代も100％支給、さらに各種手当も充実しています。

特に子育て世代にとっては、扶養手当や住居手当の存在は本当にありがたいですよね。わたしも一人娘を育てているので、こういう制度の充実ぶりは素直に「いいなぁ」って思っちゃいます♪

目黒区の給与制度は、特別区人事委員会の勧告に基づいて毎年見直されています。2024年度も民間企業の給与水準との比較を行って、適正な水準を維持するよう調整されているんです。

ただし、区の財政状況や社会情勢の変化によって、今後制度が見直される可能性もあります。でも現時点では、職員が安心して働ける環境が整備されていることは間違いありませんね。

目黒区で働く職員のボーナス制度を詳しく調べてみて、その充実ぶりにちょっと驚きました。年間173万円を超えるボーナス支給額は、都心部で働く上での生活コストを十分に考慮した制度だと言えるでしょう。

特に印象的だったのは、新人職員でも初年度からしっかりとボーナスがもらえること、そして年功序列で安定した昇給が見込めることです。これって働く側にとっては本当に安心できるシステムですよね。

わたしたち区民としても、優秀な職員さんが安心して働ける環境が整っていることで、質の高い行政サービスを受けられるというメリットがあります。これからも目黒区の発展のために、職員の皆さんにはガンガン頑張ってもらいたいですね♪

「成功は準備と機会が出会うところに生まれる」 – セネカ

今日は目黒区のボーナス制度について調べてみましたが、やっぱり「毎日が発見」ですね！みなさんも身近な疑問を調べてみると、新しい発見があるかもしれませんよ。それでは今日もぽかぽかと温かい一日をお過ごしください♪

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