みなさん、こんにちは！『ローカログ』目黒エリア担当ライターのあきこです♪ 最近、目黒区で育休手当について調べているママ・パパさんからの相談が増えているんです。わたしも一人娘を育てる母親として、この制度の変化には本当にワクワクしています。毎日が発見の連続で、今回も目からウロコの情報をスッキリとお届けしますね！
実は2025年から育児休業に関する支援制度が大幅にパワーアップするんです。これまでの67％から実質80％、さらには100％の給与保障が実現する可能性も出てきました。目黒区で育休手当を考えているみなさん、これは見逃せない情報ですよ！
2025年4月スタート！画期的な新制度とは？
みなさん、「出生後休業支援給付金」という新しい制度をご存知ですか？この制度、本当にすごいんです！共働き・共育てを推進するため、子の出生直後の一定期間に両親ともに14日以上の育児休業を取得した場合、育児休業給付金に加えて13％の上乗せ給付が最大28日間支給されるんです。
つまり、育児休業給付金が休業前賃金の80％となり、社会保険料の免除と合わせて実質100％の給与保障が実現するということ！これまでは67％だった給付率が、この期間だけは実質的に満額もらえるなんて、ぽかぽかした気持ちになりますよね♪
新制度の具体的な支給条件
産後8週間以内に男性が育休を取得した場合で、最大28日間分が対象となります。女性についても、男性が取得した日数と同じ期間、休業前の手取り額相当まで給付率が引き上げられるんです。この制度を利用するには、両親ともに14日以上の育児休業を取得することが必要です。
パパの育休取得がカギになってくるので、ご夫婦でしっかり話し合ってくださいね。これからの時代は、夫婦で協力して子育てする流れがガンガン加速していきそうです！
現行の育児休業給付金の仕組み
新制度の話をする前に、現在の育児休業給付金についてもおさらいしておきましょう。育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が1歳未満の子どもを育てるために育休を取得した際に受け取れる手当です。性別に関係なく、条件を満たせば誰でも受給できるんですよ。
支給率と支給期間の詳細
現行制度では、育児休業開始から180日間（約6ヶ月間）は67％、それ以降は50％の給付率となっています。ただし、上限額と下限額が設定されていて、令和6年8月1日からの金額では、上限が315,369円（6ヶ月以降は235,350円）、下限が57,666円（6ヶ月以降は43,035円）となっています。
支給のタイミングは原則2ヶ月に1度で、支給決定日から1週間程度で指定の口座に振り込まれます。出産から4～5ヶ月後が初回受け取りになることが多いですね。
受給するための条件
育児休業給付金を受給するには、いくつかの条件があります。まず、育休開始日前2年間に11日以上働いた月数が12ヶ月以上あることが必要です。また、育休中の1ヶ月ごとに、育休開始前の1ヶ月分の給与の80％以上が支払われていないことも条件の一つです。
自営業やフリーランスの方は雇用保険ではないため、残念ながら対象外となってしまいます。でも、会社員の方なら基本的に条件を満たしているケースがほとんどなので、安心してくださいね♪
目黒区独自の子育て支援制度
目黒区では、国の制度に加えて独自の子育て支援制度も充実しているんです。これがまた、とっても手厚くて感動しちゃいます！
ゆりかご面接と応援グッズ
すべての妊婦を対象に、ゆりかご相談員（助産師、保健師、看護師の専門職）が面接を行います。面接を受けると、ゆりかご応援グッズとして育児用品カタログギフト1万円分が提供されるんです。これはうれしいですよね！
産後ケア事業の充実
目黒区では産後ケア事業も本当に充実しています。助産師の家庭訪問サービスでは、お母さんのケア、赤ちゃんのケア、育児サポートを1,000円で2回まで（多胎児は3回まで）利用できます。産後1年未満が対象なので、長期間サポートを受けられるのがありがたいポイントです。
宿泊型の産後ケア事業では、厚生中央病院や育良クリニックで専門的なケアや育児指導を受けられます。4日間（3泊4日）で40,000円と、食事代も含まれているのでお得感がありますね。
家事育児サポーター制度
令和4年度から新たに始まった家事育児サポーター「産後ドゥーラ」利用費助成事業も見逃せません！産後6ヶ月以内の家庭を対象に、プランニング1,000円、支援サービス1時間あたり2,000円の助成が受けられます。単胎児は30時間まで、多胎児は60時間まで利用可能です。
実際に利用したママからは「本当に助かった！産後の不安な時期に専門家のサポートがあるだけで、心がぽかぽか温かくなった」という声も聞こえてきます。
申請手続きと注意点
育児休業給付金の申請は、基本的に勤務先とハローワークで手続きを行います。育休開始日から4ヶ月経過後の月末までが申請期限なので、この期間を過ぎないよう注意が必要です。
必要な書類と手続きの流れ
手続きには雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書や育児休業給付受給資格確認票などの書類が必要です。会社の人事担当者と早めに相談して、スムーズに手続きが進むよう準備しておきましょう。
目黒区では、保育園の利用調整結果照会依頼も育児休業給付金等申請用として受け付けています。保育課保育施設利用係の窓口で、月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時まで受付を行っているので、必要な方は活用してくださいね。
現況届けの提出も忘れずに
育児休業給付金は2ヶ月に1度の現況届けが必要です。この手続きを忘れると給付が止まってしまうので、カレンダーにしっかり記入しておくことをおすすめします。勤務先の担当者と連携を取りながら、スケジュール管理を徹底しましょう！
これからの育休制度の展望
2025年4月からの新制度導入により、育児休業制度は大きく様変わりしそうです。特に男性の育休取得率向上が期待されており、夫婦で協力して子育てする環境が整いつつあります。
目黒区でも、時代の変化に合わせて子育て支援制度がどんどん充実していくと思います。わたしたち子育て世代にとって、本当にありがたい流れですよね♪
制度の詳細や最新情報は随時更新されていくので、定期的にチェックすることをおすすめします。分からないことがあれば、目黒区の窓口やハローワークに気軽に相談してみてくださいね。きっと親身になって対応してくれるはずです！
「子どもは社会の宝物。みんなで大切に育てていこう」
– 作者不詳
みなさんが安心して子育てできる環境が、ますます整っていくことを心から願っています。今日も素敵な一日をお過ごしくださいね♪
