こんにちは！「ローカログ」世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです。今日は肌寒い日が続きますが、皆さん元気にお過ごしでしょうか？
ボクは先日、近所のママさんから「育休明けで保育園に入れることになったんだけど、復職証明書って何？」と質問されました。そこで今回は、世田谷区での保育園入園に必要な「復職証明書」について詳しくご紹介します！育休明けで保育園入園を考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
復職証明書とは？提出が必要なケース
復職証明書とは、育児休業から職場に復帰したことを証明する書類です。世田谷区では、保育園入園申込時に育児休業中だった方が、実際に職場復帰したことを確認するために必要となります。
復職証明書が必要なのは、申込時点で育児休業中だった方です。もし申込前にすでに復職していた場合は、就労証明書で確認できるため、復職証明書の提出は不要となります。
ちなみに世田谷区では、入園決定後に保育園等での面接時に復職証明書が渡されます。復職後2週間以内に入園担当または保育園等へ提出する必要があるんですよ。期限までに提出できない場合は、事前に保育認定・調整課入園担当に連絡が必要です。もし提出が確認できない場合は、月末で退園となることもあるので要注意です！
世田谷区における「復職」の定義
世田谷区では「復職」に明確な定義があります。これを知らないと思わぬトラブルになることも！
世田谷区の入園選考における「復職」には、以下の2つの条件が必ず両方とも満たす必要があります。
1. 育児休業の承認を受けた勤務先に復職すること
入園月前（入園月中も含む）に転職・退職をして、育児休業を取得した勤務先とは別の勤務先で就労開始することは「復職」に該当しません。また、雇用形態が変わった場合は再選考となり、内定に至らない場合は内定（入園）取消となります。
2. 入園した月中に勤務を開始すること
入園した保育園等が開園している日に復職する必要があります。入園月の翌月に復職されると、入園取消または月末で退園となってしまいます。
この2つのどちらか一方でも満たさない場合は「復職」とは認められないので、ギュウギュウのスケジュールになりがちな育休明けですが、しっかり計画を立てておきましょう！
復職証明書の記入内容
世田谷区の復職証明書には、以下のような項目が含まれています。
- 復職者の住所・氏名
- 休業期間（いつからいつまで）
- 復職日
- 復職後の就労状況（就労日数、所定の就労時間、実働時間、就労日）
- 育児短時間勤務等の取得状況
- 事業所名、代表者、所在地、電話番号、担当者
- 保護者記入欄（児童名、生年月日、在園している保育園名）
記入する際の注意点としては、鉛筆や消せるボールペンでの記入は無効です。また、記載内容を修正する場合は、取扱者が訂正する必要があり、修正液での修正は認められません。記載事項に虚偽があった場合は、申込みは無効（在園者は退園）となりますので、正確に記入しましょう！
派遣社員の方や自営業の方の場合
派遣社員の方は、派遣元の変更は転職とみなされ、内定取消（退園）となる可能性があります。また、育児休業前の勤務時間・日数と同等以上の派遣先に復帰できない場合も選考を見直され、内定に至らない場合は内定取消（退園）となることがあります。
自営業の方で、育児・介護休業法に基づく育児休業の適用を受けられない場合でも、お子さんが満1歳を迎えた年度末（3月31日）までに、出産前の職に同条件の勤務日数・時間で復帰する場合は、お休みした期間を世田谷区の入園選考では「みなし育児休業」として扱われます。
よくある質問
Q: 育休中に転職した場合はどうなりますか？
A: 世田谷区では、育児休業を取得した勤務先に復職することが条件となっています。育休中または育休終了後に転職した場合は「復職」とは認められず、入園取消（退園）となる可能性があります。
Q: 復職証明書はいつまでに提出すればいいですか？
A: 復職後2週間以内に入園担当または保育園等へ提出する必要があります。期限までに提出できない場合は、事前に保育認定・調整課入園担当に連絡してください。
Q: 育休前と勤務条件が変わった場合はどうなりますか？
A: 育休前と同じ勤務条件（勤務日数・時間）での復職が必要です。条件が変わった場合は再選考となり、内定に至らない場合は内定取消となる可能性があります。
世田谷区の保育園入園は、書類の提出や条件が細かく定められていますが、きちんと理解して準備すれば安心です。育休明けの慌ただしい時期ですが、書類の提出を忘れないようにしましょう！
最後に今日の名言をご紹介します。
「準備する時間は決して無駄にはならない。準備に費やした1時間は、実行における3時間の節約になる」 – ベンジャミン・フランクリン
育休明けの準備、大変かもしれませんが、しっかり計画を立てて乗り切りましょう！皆さんの育児と仕事の両立を応援しています！
