こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです。今日は世田谷区にお住まいの皆さんに、障害者雇用に関する助成金や支援制度について詳しくお話ししたいと思います。
障害のある方の就労支援や、企業側の雇用促進に向けた取り組みって、実は思っている以上に充実しているんですよ♪ 世田谷区では独自の支援制度もあるので、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。
世田谷区の重度障害者等就労支援特別事業とは？
まず注目したいのが、世田谷区独自の「重度障害者等就労支援特別事業」です。これは重度の障害がある方が就労する際に、通勤や職場での身体介護などの支援を行う画期的な制度なんです。
対象となるのは、重度訪問介護、同行援護、行動援護の支給決定を受けている18歳以上の方で、世田谷区に居住している方です。週10時間以上の労働時間が基本条件となっていますが、年度末までに10時間以上を目指す計画があれば対象になることもあります。
この制度の素晴らしいところは、障害福祉サービスと同等の支援を受けられることです。ただし、民間企業に雇用されている場合は、障害者雇用納付金制度に基づく助成金を活用した部分以外について支援が行われます。
利用者負担について
気になる費用負担ですが、住民税課税世帯の方はサービス単価の1割負担（上限あり）、住民税非課税世帯及び生活保護世帯の方は利用者負担なしとなっています。これなら安心して利用できますね！
世田谷区の障害者就労支援センターの充実したサポート
世田谷区には複数の障害者就労支援センターがあり、それぞれが特色ある支援を提供しています。令和5年度の実績を見ると、施設全体で66名、就労支援センターで80名、合計146名もの方が就職を果たしているんです♪
すきっぷの多面的な支援
世田谷区立障害者就労支援センター「すきっぷ」では、就労移行支援から就労定着支援まで一貫したサポートを提供しています。主に知的障害のある方を対象とした就労移行支援では、2年間の利用期間中に作業訓練やビジネスマナー、生活スキルを学べます。
作業訓練では印刷機やパソコンの使い方、大型洗濯機を使ったクリーニング作業など、実践的なスキルを身につけることができます。また、求職活動のサポートでは、求人検索から面接同行、職場実習まで手厚くフォローしてくれるんです。
しごとねっとの幅広い相談支援
世田谷区障害者就労支援センター「しごとねっと」では、主に知的な遅れを伴わない発達障害者を対象とした支援を行っています。就労相談から職場定着支援まで、企業からの相談にも対応している点が特徴的です。
利用期限がないのも嬉しいポイントで、必要に応じて関係機関と連携しながら長期的な支援を受けることができます。ハローワーク同行や履歴書の書き方指導、職場実習のコーディネートなど、きめ細やかなサポートが魅力です。
企業向けの支援制度も充実
障害者雇用を検討している企業の皆さんにも、世田谷区では手厚い支援を用意しています。障害者雇用制度や助成金の紹介、職場実習に関する提案や情報提供など、雇用促進に向けた様々なサポートを受けることができます。
障害特性に応じた職務内容の相談や職務環境の調整、ジョブコーチ支援のコーディネートなど、実際の雇用場面で生じる課題にも対応してくれます。採用予定の職種は問わないので、どんな業種の企業でも気軽に相談できるのが心強いですね。
実習手当金制度
世田谷区では、職場実習を行う際の実習手当金制度も設けています。就労を前提とした民間企業等での職場実習や、保護的就労における採用前実習が対象となり、時給300円と交通費（実費）が支給されます。
この制度は利用者の就労意欲と資質の向上を図り、障害者の一般就労を促進することを目的としています。実習先から賃金や手当が支払われる場合は支給されませんが、無償実習の場合には大きな支えとなります。
区役所での職場実習制度
世田谷区では区役所内での職場実習も積極的に受け入れています。令和5年度の実績では25名の実習生を受け入れ、知的障害18名、精神障害6名、身体障害1名という内訳でした。
受け入れ職場は13部24課1財団と幅広く、様々な業務を体験できる環境が整っています。公的機関での実習経験は、その後の就職活動にも大きなプラスになることでしょう。
農福連携事業という新しい取り組み
注目したいのが、都市農業課との共同で実施している農福連携事業です。担い手が不足する区内農地を活用し、営農と障害者就労のノウハウを持つ民間事業者と連携した取り組みを進めています。
この事業は農業分野での新たな就労機会を創出するとともに、地域農業の活性化にも貢献する画期的な取り組みです。自然に触れながら働ける環境は、多くの方にとって魅力的な選択肢となるはずです。
住居確保給付金との連携
就労支援と併せて知っておきたいのが、住居確保給付金制度です。離職や廃業、個人の責によらない理由で収入が減少し、住まいを喪失する恐れのある方に、就労支援とともに原則3ヶ月間の家賃助成を行います。
一定の要件を満たせば3ヶ月ごとに2回まで延長でき、最長9ヶ月間の支援を受けることができます。住まいの安定は就労継続の基盤となるため、この制度も大いに活用したいところです。
まとめ：世田谷区の充実した支援体制を活用しよう
いかがでしたか？ 世田谷区では障害者雇用に関する助成金や支援制度が本当に充実していることがお分かりいただけたと思います。重度障害者等就労支援特別事業をはじめ、各就労支援センターの手厚いサポート、企業向けの支援制度など、多角的なアプローチで障害のある方の就労を支えています。
ボク自身も取材を通じて、世田谷区の取り組みの素晴らしさを改めて実感しました。障害のある方もない方も、誰もが安心して働ける社会づくりに向けて、これらの制度をぜひ積極的に活用していただきたいと思います。
詳しい相談や申請については、各支援センターや区役所の担当課まで気軽にお問い合わせくださいね♪ 皆さんの就労や雇用促進に向けた第一歩を、心から応援しています！
「成功への道は、準備と機会が出会うところにある」- セネカ
今日も皆さんにとって素敵な一日になりますように。思い立ったが吉日、新しいチャレンジに向けて一歩踏み出してみませんか？
