こんにちは！『ローカログ』目黒エリア担当のライター・あきこです♪ 最近、近所のカフェでも外国人スタッフの方をよく見かけるようになりましたね。人手不足が深刻な今、外国人材の力を借りる企業が増えているのを実感しています。
でも「外国人を雇いたいけれど、コストが心配…」なんて思っていませんか？ 実は、目黒区で外国人雇用助成金をうまく活用すれば、採用や研修にかかる費用をグッと抑えることができるんです！ 今日は、そんなお得な制度について、わたしが調べた情報をスッキリとまとめてお伝えしますね。
外国人雇用助成金ってどんなもの？
外国人雇用助成金は、企業が外国人材を雇用する際に国や地方自治体から支給される返済不要のお金のことです。これって、会社の売上と同じような効果があるんですよ♪
例えば、売上利益率が10％の会社が50万円の助成金を受給した場合、なんと500万円の売上に相当するんです！ これは見逃せませんよね？
助成金を受給するための基本的な条件もチェックしておきましょう。まず従業員を1名以上雇用していることが必要で、雇用保険に加入していることも条件の一つです。また、直近6ヶ月以内に会社都合での解雇をしていないことや、過去3年間に助成金の不正受給がないことも求められます。
目黒区で活用できる主要な助成金制度
東京都の中小企業向け研修支援助成
東京都が実施している制度で、中小企業の外国人従業員への日本語教育研修などにかかる経費を助成してくれます。対象となるのは都内の中小企業や中堅企業で、もちろん目黒区の企業も対象です◎
助成対象となる経費は、講師への謝礼や消耗品費、旅費、印刷製本費、外部委託料、会場使用料など幅広くカバーされています。補助金額は対象経費の2分の1で、標準プランなら上限25万円、短時間プランでも上限15万円まで受給できるんです！
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
こちらは厚生労働省が実施している制度で、外国人労働者の就労環境を整備する企業に対して支給されます。雇用保険の被保険者となる外国人労働者を雇用する事業主が対象です。
支給額がポイントで、賃金要件を満たせば支給対象経費の3分の2（上限72万円）、満たさない場合でも2分の1（上限57万円）が支給されます。賃金要件とは、外国人労働者の基本賃金が1年以内に5％以上増加していることを指します。
人材開発支援助成金
職業能力開発に取り組む企業向けの助成金で、外国人従業員のスキルアップにも活用できます。研修費用の一部を助成してもらえるので、長期的な人材育成を考えている企業にはぴったりですね♪
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
契約社員やパートタイムで働いている外国人従業員を正社員に転換する際に利用できる助成金です。人材の定着率向上にもつながるので、一石二鳥の制度と言えるでしょう。
目黒区独自の支援制度もチェック！
目黒区では、区独自の企業支援制度も充実しています。直接的な外国人雇用助成金ではありませんが、経営全般をサポートする制度がいくつかありますよ◎
例えば、目黒区ビジネスサポート事業では、経営に関する様々な相談に乗ってもらえます。また、中小企業者向け専門家活用支援事業では、専門家のアドバイスを受けながら経営改善に取り組むことができるんです。
融資あっせん制度も用意されているので、外国人雇用に伴う設備投資や運転資金の調達にも活用できそうですね！
助成金を受給するための注意点
助成金はとても魅力的な制度ですが、いくつか気をつけなければならないポイントがあります。まず、従業員の解雇を行った場合は6ヶ月間助成金を受給できなくなってしまうことです。
これを防ぐためには、採用時の見極めや受け入れ体制の整備がとっても重要になってきます。実際の働きぶりを見てから判断したい部分もありますが、事前の準備と工夫が必要ですね。
また、申請書類は期限内に必着で提出する必要があります。郵送の場合は、期限までにきちんと到着していることを確認することが大切です◎
助成金申請の基本的な流れ
助成金の申請手続きは制度によって異なりますが、基本的な流れをご紹介しますね♪
まず、就労環境整備計画などの必要な計画書を作成し、本社所在地を管轄する労働局やハローワークに提出します。認定を受けたら、計画に基づいて実際の取り組みを実施していきます。
計画通りに措置を実施したら、それを証明する書類を準備して、算定期間終了後に申請を行います。申請が認められれば、晴れて助成金が支給されるという流れです！
外国人雇用で成功するためのコツ
助成金を活用することはもちろん大切ですが、外国人雇用を成功させるためには他にもポイントがあります。まず、採用前の準備がとっても重要です◎
言語や文化の違いを理解し、受け入れ体制をしっかりと整えておくことで、お互いにとって働きやすい環境を作ることができます。研修制度の充実や、コミュニケーションサポートの仕組み作りも欠かせません。
また、長期的な視点で人材育成に取り組むことも大切です。助成金を活用しながら、じっくりと人材を育てていけば、会社にとって大きな戦力になってくれるはずです♪
まとめ
目黒区で外国人雇用助成金を活用することで、人材確保にかかるコストをぐっと抑えながら、優秀な外国人材を雇用することができそうですね！ 東京都の制度から国の制度まで、様々な選択肢があることが分かりました。
助成金は返済不要のありがたい制度ですが、しっかりとした準備と計画的な取り組みが必要です。みなさんの会社でも、これらの制度をうまく活用して、多様性に富んだ職場作りを進めてみてはいかがでしょうか？
人手不足の今だからこそ、外国人材の力を借りながら、お互いに成長していける関係を築いていけたら素敵ですよね◎ きっと新しい発見や学びもたくさんあるはずです！
「一歩を踏み出すことは、成功への第一歩である」- マーク・トウェイン
今日も新しいことに挑戦する勇気を持って、素敵な一日をお過ごしくださいね♪
