みなさん、こんにちは！『ローカログ』目黒エリア担当ライターのあきこです♪ 最近、近所の事業主さんたちと話していると「従業員の雇用を守りたいけれど、経営が厳しくて…」という声をよく聞くんです。そんなときに心強い味方になってくれるのが、雇用調整助成金なんですよ◎
目黒区で事業を営んでいる事業主のみなさんも、きっとこの制度について詳しく知りたいと思っているのではないでしょうか？ わたしも実際に調べてみて、「こんなにしっかりした支援があったなんて！」と驚きました。今日は、目黒区の雇用調整助成金について、スッキリわかりやすくお話ししていきますね♪
雇用調整助成金って一体何なの？
雇用調整助成金は、景気の変動や経済的な理由で事業活動が縮小してしまった事業主が、従業員の雇用を維持するために支払った休業手当などの費用を国が助成してくれる制度なんです。
簡単に言うと、「売上が下がって大変だけど、大切な従業員を解雇せずに休業で対応したい」という事業主さんを、国がサポートしてくれるありがたい仕組みです！ 目黒区内の事業主さんも、もちろん対象になりますよ◎
この助成金のすごいところは、休業だけでなく教育訓練や出向といった雇用調整も対象になることなんです。つまり、いろんな方法で従業員の雇用を守ろうとする努力を、国がしっかりと応援してくれるんですね♪
目黒区の事業主が知っておきたい受給要件
事業主側の主な条件をチェック
目黒区で雇用調整助成金を申請するには、まず事業主側がいくつかの条件をクリアする必要があります。最も重要なのは、売上高や生産量などの指標が前年同期と比べて10％以上減少していることです。
これは「生産量要件」と呼ばれていて、事業活動が本当に縮小しているかどうかを客観的に判断する基準になっているんです。また、雇用保険被保険者数が一定以上増加していないことも条件の一つなんですよ。
その他にも重要な要件があります。雇用保険適用事業主であることはもちろん、労使間で雇用調整について事前にきちんと協定を結んでいることも必要です。さらに、必要な書類を整備して労働局等に提出できること、実地調査を受け入れることなども求められます。
支給対象となる雇用調整の種類
助成の対象となる雇用調整には、主に3つの種類があります。まず「休業」です。労使間の協定に基づいて行われる休業で、休業手当の支払いが労働基準法に違反していないことが条件になります。
次に「教育訓練」があります。職業に関連する知識や技術を習得・向上させることを目的とした教育や訓練が対象で、事業所内外で実施されるものが含まれます。ただし、OJTは対象外なので注意が必要ですね。
そして「出向」も対象になります。出向労働者の同意を得て、出向元と出向先の間で契約を締結し、3か月以上1年以内の期間で実施するものが助成の対象となります。出向先での賃金も出向前と概ね同じ額を支払う必要があるんです。
目黒区での申請手続きの流れをスッキリ解説
事前準備が成功の鍵
雇用調整助成金の申請は、事前の準備がとても大切です。まず雇用調整の計画をしっかりと立てて、「休業等実施計画届」を都道府県労働局またはハローワークに提出する必要があります。
目黒区の事業主さんの場合、最寄りのハローワーク渋谷に相談してみるのがおすすめです。計画届は休業等を開始する日の前日までに提出しなければなりませんが、初回の場合は休業開始日の2週間前までに提出するのが理想的ですね♪
事前の計画届なしに実施した休業等は助成の対象にならないので、この点は絶対に忘れないようにしましょう！ スケジュール管理をしっかりすることが、受給への第一歩なんです。
支給申請のタイミングと注意点
雇用調整を実施した後は、「支給申請書」に必要書類を添付して申請します。申請期限は支給対象期間の末日の翌日から2か月以内で、この期限を1日でも過ぎると申請を受け付けてもらえません。
申請書類の準備には時間がかかることもあるので、余裕を持って準備を始めることが大切です。わからないことがあったら、遠慮せずにハローワークの担当者に相談してみてくださいね◎
助成金額と支給限度について
気になる助成金額ですが、中小企業の場合は休業手当の3分の2が助成されます。大企業の場合は2分の1となっていて、中小企業により手厚い支援が用意されているんです♪
支給限度日数は1年間で100日分、3年間で150日分となっています。対象期間は雇用調整を実施する1年の期間で、休業や教育訓練の場合は事業主が指定できますが、出向の場合は出向開始日から1年間と決まっています。
目黒区の事業主が陥りがちな注意点
助成金申請では、書類の不備や期限の見落としが最も多いトラブルです。特に判定基礎期間中の休業や教育訓練の実施日数が、対象労働者の所定労働日数の20分の1以上（大企業は15分の1以上）である必要があることは、意外と見落としがちなポイントなんです。
また、休業手当の支払いが労働基準法第26条に違反していないことも重要な条件です。適正な休業手当を支払っていないと、助成金の対象にならないので注意しましょう。
さらに、教育訓練中に他の業務を実施することは認められていません。短時間訓練の場合は、個人ごとおよび日ごとに2時間以上行う必要があることも覚えておいてくださいね。
目黒区で相談できる窓口情報
目黒区内の事業主さんが雇用調整助成金について相談したいときは、ハローワーク渋谷が最寄りの窓口になります。電話での相談も可能で、音声案内に従って適切な部門に繋がるシステムになっているんです。
また、東京労働局の雇用調整助成金担当部署でも詳しい相談を受け付けています。申請前の不安や疑問は、遠慮なく専門家に相談することが成功への近道ですよ♪
目黒区には「目黒障害者就労支援センター」もあり、障害者の方の雇用に関する支援も充実しています。15歳以上の目黒区在住で障害者手帳をお持ちの方や難病疾患がある方が対象で、職業相談から就職準備支援まで幅広くサポートしてくれるんです。
申請を成功させるためのコツ
雇用調整助成金の申請を成功させるには、何といっても事前の準備が大切です。労使協定をしっかりと結び、必要な書類を漏れなく準備することから始めましょう。
また、売上減少の証明となる書類や、休業実施状況を正確に記録することも重要なポイントです。日頃からきちんとした労務管理を心がけていると、いざというときに慌てずに済みますよ◎
社会保険労務士などの専門家に相談することも一つの方法です。申請代行を依頼する場合は費用がかかりますが、確実に申請を進めたい場合は検討してみる価値があります。
みなさんの会社でも活用してみませんか？
目黒区で雇用調整助成金を検討している事業主のみなさん、いかがでしたでしょうか？ この制度は従業員の雇用を守りながら、事業の継続を支援してくれる心強い味方なんです。
経済情勢が不安定な今だからこそ、こうした制度をうまく活用して、大切な従業員との関係を維持していきたいですね♪ きっとみなさんの会社にとっても、従業員にとっても、win-winの関係を築けるはずです！
申請手続きは複雑に感じるかもしれませんが、一つひとつ丁寧に進めていけば大丈夫です。わからないことがあったら、遠慮せずに専門家や行政窓口に相談してみてくださいね。みなさんの事業がますます発展することを、心から応援しています◎
「困難な時ほど、人は団結する力を見せる。」 – ヘレン・ケラー
みなさん、今日も一歩ずつ前に進んでいきましょう♪ 困ったときこそ、周りの人と支え合いながら、きっと乗り越えていけるはずです！
