こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです♪ 今回は世田谷区にお住まいの皆さんに、育児休業給付金について詳しくお話ししたいと思います。ボクも3人の子どもを持つ父親として、この制度には本当にお世話になりました！
育児休業給付金って聞いたことはあるけれど、実際にどのくらいもらえるのか、どんな手続きが必要なのか、よく分からないという方も多いのではないでしょうか？ 特に2025年4月からは新しい制度も始まって、さらに手厚くなっているんですよ。
育児休業給付金の基本的な仕組み
まずは育児休業給付金の基本的な仕組みから説明しますね。この制度は雇用保険から支給される仕組みで、育児休業中の生活をしっかりサポートしてくれる心強い味方なんです。原則として育児休業期間中、最大1年間受け取ることができます。
支給額の計算はちょっと複雑に感じるかもしれませんが、基本的には休業開始前の賃金の67％が支給されます。ただし、これは育児休業開始から180日までの話で、その後は50％に変わります。でも安心してください、非課税で社会保険料も免除になるので、実際の手取り額はかなり良い感じになるんですよ♪
支給額の上限と下限について
賃金月額には上限と下限が設定されていて、令和6年8月1日からの基準では、上限が470,700円、下限が86,070円となっています。これに応じて、1か月あたりの支給額も決まってきます。
具体的には、上限315,369円（67%の場合）、下限57,666円（67%の場合）という形になります。毎年8月1日に金額が見直されるので、最新の情報をチェックしておくことが大切ですね。
育児休業給付金の計算方法を詳しく解説
それでは、実際にどのように計算されるのか見てみましょう。まず「休業開始時賃金日額」というものを算出します。これは育児休業開始前6か月の賃金を180で割った金額です。
例えば、Aさんという方の休業開始時賃金日額が8,611円だったとします。この場合、月額にすると8,611円×30日＝258,330円となります。この258,330円が「賃金月額」と呼ばれるものです。
基本的な計算式は、休業開始時賃金日額×支給日数×67%（または50%）＝育児休業給付金の月額となります。
具体的な計算例
もう少し具体的に見てみましょう。月給30万円の方が育児休業を取得した場合、育児休業給付金として1か月あたり20万1千円（30万円の67％相当額）が支給されます。育児休業開始から181日目以降は50％になるので、15万円になります。
この金額、思っていたより多くないですか？ しかも非課税で社会保険料も免除されるので、実質的な手取り額はかなり良い水準を保てるんです。
2025年4月から始まった新制度について
ここからが注目ポイントです！ 2025年4月から「出生後休業支援給付金」という新しい制度が始まりました。これは従来の出生時育児休業給付金に加えて、さらに13％の給付金が支給される制度なんです。
例えば、賃金日額1万円（月額30万円相当）のパパが出生時育児休業を28日取得した場合を見てみましょう。
- 出生時育児休業給付金：10,000円×28日×67％＝187,600円
- 出生後休業支援給付金：10,000円×28日×13％＝36,400円
- 合計：224,000円
つまり、実質的に給与の80％がカバーされることになるんです！ これは本当に画期的な制度だと思います。
世田谷区での育児休業制度の特徴
世田谷区にお住まいの皆さんには、特に知っておいていただきたいポイントがあります。保育園の入園選考において、育児休業中の方への配慮もしっかりとされているんです。
ただし、注意点もあります。世田谷区在勤の方を除き、入園月の1日に区民でない方や転出予定の方については、育児休業延長のための申込みを受け付けていません。転出予定の方は、転出先の自治体にしっかり確認しておくことが大切ですね。
育児休業の対象者について
育児休業の対象者は、子育て中の男女の労働者です。パートやアルバイトなど雇用期間を定めて働いている方も対象となります。ただし、子が1歳6か月に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないことが条件になっています。
就業規則で育児休業の設定がされていない場合も多くありますが、そういう場合は法律が先行することになります。きちんと知識を持っておくことが本当に大切ですよ。
育児休業の期間と回数について
ママの場合、育児休業の期間は原則として産後休業が終わってすぐから1歳未満までです。赤ちゃんを産むママには、育休の前に産前・産後休業期間があります。この期間は「出産手当金」でお給料がカバーされるようになっています。
最近の制度改正で、ママもパパも育児休業を1歳未満の子ども一人につき分割して2回まで取得できるようになりました。これによって、夫婦で協力しながら柔軟に育児休業を取ることができるんです。
育児休業の延長について
育児休業は原則1歳までのお休みですが、保育園に入れないなどの特別な事情がある場合は延長することもできます。世田谷区は人気エリアなので保育園激戦区でもありますが、そんな時でも安心できる制度が整っているんですね。
支給のタイミングと手続きについて
育児休業給付金は、原則2ヶ月に1度、支給決定日から1週間程度で指定の口座に振り込まれます。支給対象期間は育休が開始してからなので、出産から4～5ヶ月後が初回受け取りのタイミングになることが多いです。
手続きについては、基本的に勤務先の会社がハローワークに申請してくれます。 ただし、必要な書類の準備などは事前にしっかりと確認しておくことが大切ですね。
育児休業中の就労について
育児休業中でも、一定の条件下で就労することができます。月10日以下（10日を超える場合は80時間以下）であれば、育児休業給付金が支給されます。ちょっとした在宅ワークなどをしたい場合でも、この範囲内であれば大丈夫なんです。
ただし、支払われた賃金の額によっては給付金が減額される場合もあるので、事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
まとめ
世田谷区で育児休業給付金を受給する際のポイントをまとめてみました。2025年4月からの新制度により、さらに手厚いサポートが受けられるようになったのは本当に嬉しいニュースですよね。
育児は人生の中でも特別な時期です。金銭面での不安を少しでも軽減して、大切な赤ちゃんとの時間を存分に楽しんでいただきたいと思います。制度をしっかりと理解して、上手に活用してくださいね♪
何か分からないことがあれば、勤務先の人事担当者やハローワークに相談してみてください。きっと親身になって教えてくれるはずです。皆さんの子育てライフが素晴らしいものになりますように！
「思い立ったが吉日」
今日という日は、新しいことを始める最高の日です。育児休業の準備も、思い立った今から始めてみませんか？
