こんにちは！『ローカログ』世田谷エリア担当ライターのすーちゃんです。今日は世田谷区で育休延長を検討している皆さんに、とっても大切な情報をお届けします♪
育児休業の延長って、実は思っているより複雑な手続きが必要なんです。特に2025年から制度が大きく変わったので、最新情報をしっかりチェックしておかないと、後で困ることになりかねません。
ボクも子育て経験者として、育休延長の手続きの大変さは身をもって感じています。でも安心してください！今回は世田谷区の育休延長について、分かりやすく解説していきますよ。
世田谷区の育休延長制度の基本
まず基本的なところから確認していきましょう。世田谷区での育休延長は、原則として「育児・介護休業法」に基づいて行われます。通常の育児休業は子どもが1歳になるまでですが、一定の条件を満たせば延長が可能です。
延長できる期間は段階的に設定されていて、まず1歳6か月まで、さらに条件が整えば2歳まで延長することができます。ただし、これには保育園に入園できないことを証明する必要があるんです。
世田谷区では、転出予定の方や区外在住の方については、育休延長のための申込みを受け付けていないので、この点は特に注意が必要ですね。
2025年から変わった重要なポイント
2025年4月から育児休業給付金の制度が大きく変わりました！これまでは保育園の不承諾通知があれば比較的簡単に延長できていたのですが、今は違います。
新しい制度では「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」という書類の提出が必要になりました。この申告書と保育園の申込書の写しを基に、ハローワークが延長の妥当性を判断するようになったんです。
故意に遠い保育園だけに申し込んだり、入園倍率の高い園のみを希望したりする「育休延長狙い」は、給付金が打ち切られる可能性が高くなりました。つまり、本当に保育園に入りたいという意思を示さないといけないということですね。
育児休業給付金の新しい仕組み
2025年4月からは、両親ともに14日以上の育児休業を取得すると、最長4週間は給付額が実質10割になる制度も始まりました。これは嬉しい変更ですよね♪
具体的には、産後8週間以内に男性が育休を取得した場合、最大28日間分が対象となります。女性についても、男性が取得した日数と同じ期間、休業前の手取り額相当まで給付率が引き上げられるんです。
世田谷区での育休延長手続きの流れ
それでは実際の手続きの流れを見ていきましょう。世田谷区で育休延長をする場合、まず保育園の入園申込みが必要です。これは本当に入園を希望している証拠として重要な書類になります。
申込み時に「希望する保育所等に入園できない場合は、育児休業の延長も許容する」という選択肢があります。この場合は通常選考よりも下位の扱いになりますが、育休延長を前提とした申込みとして認められます。
必要な書類と提出先
育休延長の申請には以下の書類が必要です。まず会社に対しては「育児休業申出書」を提出します。そして育児休業給付金の延長については「育児休業給付金支給申請書」と新たに追加された「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」が必要になります。
保育園の不承諾通知も重要な書類です。ただし、世田谷区では転出予定の方には待機通知書を発行しないので、転出を考えている方は転出先の自治体に確認が必要ですよ。
給付金の計算方法と支給額
育児休業給付金の計算は少し複雑ですが、基本的な仕組みを理解しておきましょう。休業開始から180日までは賃金の67％、それ以降は50％が支給されます。
2025年7月31日までの上限額は、67％の場合が31万5,369円、50％の場合が23万5,350円となっています。給付金は原則2か月に1度、支給決定日から1週間程度で指定口座に振り込まれます。
延長した場合も同じ計算方法が適用されるので、長期間の延長を考えている方は、180日を過ぎると給付額が下がることを覚えておいてくださいね。
世田谷区特有の注意点
世田谷区では、育休延長を希望する方への対応が他の自治体と少し異なる部分があります。特に重要なのは、区外への転出を予定している方への制限です。
区内在勤の方を除いて、入園月の1日に区民でない方や転出予定の方については、育休延長のための申込みを受け付けていません。これは世田谷区独自の方針なので、引っ越しを考えている方は早めに計画を立てる必要があります。
復職時の注意事項
育休から復帰する際は、育休を取得した同じ会社に、同じ労働条件で復職することが求められます。勤務日数や時間が変わってしまうと、入園取消になる可能性があるので注意が必要です。
復職の確認は「復職証明書」で行われるので、会社との調整もしっかりと行っておきましょう。転職や退職を考えている方は、タイミングを慎重に検討することが大切ですね。
保育園選びのコツ
育休延長を成功させるためには、保育園選びも重要なポイントです。2025年の制度変更により、明らかに入園する意思がないと判断される申込みは認められなくなりました。
複数の保育園に申し込むことが可能なので、本当に通わせたい園を中心に、現実的に入園可能性のある園も含めて申込みをすることをおすすめします。1園のみの申込みは「延長狙い」と判断される可能性が高いので避けた方が良いでしょう。
世田谷区では4月入園の申込み締切が11月初旬から中旬にかけて設定されているので、スケジュールをしっかりと把握しておくことが大切です。
よくある質問と対処法
育休延長について、よく寄せられる質問をまとめてみました。まず「内定をもらったけど育休を延長したい場合はどうすればいいの？」という質問です。
この場合は、申込み内容の変更手続きが必要になります。希望する月の申込み締切日までに「申込内容変更・取下届」を提出して、通常選考から下位選考への変更を申し出ることができます。
延長期間の考え方
育休延長の期間についても慎重に考える必要があります。1歳クラスで105点の場合、2歳誕生日までの延長は、認可外の入園先が確約されている方や第二子の出産予定がある方以外にはあまりおすすめできません。
2歳誕生日月に希望の認可園に空きが出る可能性は低く、リスクが高いからです。1年以内に復職が必要であれば、認可外等を利用しての4月入園を検討した方が安全ですね。
まとめ
世田谷区での育休延長は、2025年の制度変更により以前より厳格になりました。でも、正しい手続きを踏めば、しっかりと延長することができます。
大切なのは、本当に保育園に入園したいという意思を示すこと、そして必要な書類を期限内に提出することです。皆さんの育児と仕事の両立を心から応援しています♪
何か分からないことがあれば、世田谷区の保育認定・調整課や各総合支所の子ども家庭支援課に相談してみてくださいね。きっと親身になって相談に乗ってくれますよ！
「思い立ったが吉日」- 日本のことわざ
新しいことを始めるのに、今日ほど良い日はありません。育休延長の手続きも、思い立ったらすぐに行動に移しましょう！
